Chez SK Hynix, la ruée vers les primes dope la productivité mais plonge le congé parental

Un effet inattendu du boom de l’IA : chez SK Hynix, le taux de salariés en congé parental est tombé à 3,2 % au premier semestre, contre 4 % un an plus tôt. Chez les hommes, le recul est encore plus marqué, avec un taux divisé par deux (0,7 %). La raison ? Les employés, poussés par l’espoir de primes records liées à l’explosion de la mémoire HBM (SK Hynix détient 50 % du marché mondial), hésitent à quitter leur poste. La société a dégagé 60,5 billions de wons de bénéfice d’exploitation au deuxième trimestre, sur un chiffre d’affaires de 79,3 billions. Dans la foulée, SK Hynix envisagerait une introduction en bourse de sa filiale américaine Solidigm (NAND) d’ici 2027, avec une valorisation possible de 150 milliards de dollars et une levée de 15 milliards, selon Reuters. Par ailleurs, le groupe continue d’étudier des options de production aux États-Unis pour répondre à la demande. Ce double mouvement — baisse du congé parental et projet de cotation — révèle une pression intense sur les talents et les finances dans un secteur dopé par l’IA.